Le « Learning by doing » est un concept qui n’est pas récent. Cependant, il revient à la mode et Optigest en a fait son fer de lance depuis quelques années grâce à ses Business Games et Serious Games.
Quoi de plus plus formateur en effet que de proposer aux apprenants de manager, en équipes pluridisciplinaires, une entreprise virtuelle, d’en devenir les patrons le temps du séminaire, de prendre des décisions stratégiques et d’en mesurer les conséquences économiques en direct.
Cette formation est devenue un incontournable des séminaires dédiés aux personnes «hauts potentiels» et elle n’est pas prête d’y déroger, et ce, pour encore de nombreuses années assure Christophe Veret, son directeur. Les entreprises ont plus besoins de talents que de savants bardés de diplômes. Elles préfèrent s’entourer de collaborateurs pour ce qu’ils font plus que pour ce qu’ils savent.
